Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
Musí mě zaměstnavatel uvolnit na pohovor?
Pohovor - Interview
Je stávající zaměstnavatel povinen uvolnit zaměstnance na pracovní pohovor? Přítel jde na pracovní pohovor, že chce změnit práci zatím svému současnému zamstnavateli ale neřekl. Jde o předběžnou schůzku - práci nemá jistou, nechce proto dávat předčasně výpověď.
Placená kontrola smluv pro zaměstnance
Poradna hledání práce odpověď:
Zaměstnanec má právo podle zákoníku práce na placené volno za účelem hledání zaměstnání pouze v případě, kdy běží zaměstnanci výpovědní lhůta podle § 52 odstavce a) až e). Konkrétně se jedná o jednu polovinu pracovního dne týdně.
Protože v uvedeném případě kandidát není ve výpovědi, tak nemá nárok na udělení placeného ani neplaceného volna zaměstnavatelem.
V případě, kdy nechcete, aby zaměstnavatel věděl o Vašich aktivitách na trhu práce, je logické a férové čerpat dovolenou nebo náhradní volno.
Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus
Rada Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor byla zveřejněna dne 2011-09-08
počet zobrazení: 10450
Dotaz poradny práce a zaměstnání Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Výběrový pohovor, Job Interview
Vybrané rady z kategorie
- Oblek na výběrový pohovor
- Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
- Výběrové řízení obvyklý počet kol
- Pohovor v personální agentuře
- Pohovor a výše mzdy (platu)
- Reference od předchozího zaměstnavatele
- Diskriminační otázky na pohovoru
- Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
- Pracovní poměr na dobu určitou
- Pozdě na pohovor
- Skype a telefonický pohovor
- Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
- Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
- Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
- Vypracování případové studie k pohovoru
- První dojem a pohovor
- Výběrová komise u pohovoru
- Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
- Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
- Upřímnost na pracovním pohovoru
- Assessment Centrum
- Příprava na pohovor
- První pohovor a mzdové podmínky
- Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
- Druhé kolo výběrového řízení
- Psychologický posudek a výběrové řízení
- Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
- 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
- Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
- Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru
Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview