Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor


Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor

Musí mě zaměstnavatel uvolnit na pohovor?

Výběrový pohovor, Job Interview
Pohovor - Interview

Je stávající zaměstnavatel povinen uvolnit zaměstnance na pracovní pohovor? Přítel jde na pracovní pohovor, že chce změnit práci zatím svému současnému zamstnavateli ale neřekl. Jde o předběžnou schůzku - práci nemá jistou, nechce proto dávat předčasně výpověď.


Poradna hledání práce odpověď:

Zaměstnanec má právo podle zákoníku práce na placené volno za účelem hledání zaměstnání pouze v případě, kdy běží zaměstnanci výpovědní lhůta podle § 52 odstavce a) až e). Konkrétně se jedná o jednu polovinu pracovního dne týdně.

Protože v uvedeném případě kandidát není ve výpovědi, tak nemá nárok na udělení placeného ani neplaceného volna zaměstnavatelem.

V případě, kdy nechcete, aby zaměstnavatel věděl o Vašich aktivitách na trhu práce, je logické a férové čerpat dovolenou nebo náhradní volno.

Na Vaši otázku do poradny práce a zaměstnání odpověděli konzultanti personální agentury Aditus

Rada Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor byla zveřejněna dne 2011-09-08

Bookmark and Share    počet zobrazení: 5804




Dotaz poradny práce a zaměstnání Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server