Psychologický posudek a výběrové řízení

Psychologický profil, životopis, průvodní dopis a pohovor

Pohovor - Interview

V předchozím zaměstnání jsme v rámci profesního rozvoje prošli i podrobným psychologickým testováním a výstupem je psychologický posudek od specialistky na pracovní psychologii. Uvedený posudek mám naskenovaný ve formátu pdf a rád bych se touto cestou zeptal, zda je vhodné zasílat uvedený posudek jako přílohu k životopisu a průvodnímu dopisu nebo ho přinést vytištěný na pohovor k potenciálnímu zaměstnavateli?

Odpověď poradny práce:

Psychologický posudek, zejména pokud je aktuální, je materiálem, který by personalistu nebo konzultanta v personální agentuře mohl a měl zajímat. Protože jde o materiál, který může, na rozdíl od profesního životopisu nebo průvodního dopisu, obsahovat velmi osobní a citlivé údaje, tak není nejlepším řešením zasílat psychologický profil nebo posudek jako součást materiálů při reakci na pracovní nabídku nebo při registraci v personální agentuře.

Psychologický profil, posudek a odkaz v průvodním dopise

Pokud máte zájem při reakci na volné pracovní místo dát potenciálnímu zaměstnavateli informaci o tom, že máte vypracovaný psychologický profil nebo posudek od specializovaného psychologa, tak bych uvedený fakt uvedl v průvodním dopise s informací, že uvedený dokument zašlete na vyžádání.

Psychologický posudek a výběrový pohovor

Nejlepším řešením je přinést kopii psychologického profilu na výběrový pohovor a podle situace a vývoje pohovoru a celého výběrového řízení nabídnout nebo nenabídnout představitelům potenciálního zaměstnavatele dokument k prostudování.

Psychologický profil nezveřejňujte na internetu

Určitě není vhodné uveřejňovat psychologický posudek nebo jeho vybrané části na internetu jako součást prezentace kandidáta, ale vždy je potřeba pečlivě zvážit, komu informace tohoto charakteru dáte k dispozici.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Psychologický posudek a výběrové řízení byla zveřejněna dne 2012-07-30

   počet zobrazení: 8094

Dotaz poradny práce a zaměstnání Psychologický posudek a výběrové řízení je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

• Oblek na výběrový pohovor
• Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
• Výběrové řízení obvyklý počet kol
• Pohovor v personální agentuře
• Pohovor a výše mzdy (platu)
• Reference od předchozího zaměstnavatele
• Diskriminační otázky na pohovoru
• Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pozdě na pohovor
• Skype a telefonický pohovor
• Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
• Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
• Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
• Vypracování případové studie k pohovoru
• První dojem a pohovor
• Výběrová komise u pohovoru
• Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
• Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
• Upřímnost na pracovním pohovoru
• Assessment Centrum
• Příprava na pohovor
• První pohovor a mzdové podmínky
• Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
• Druhé kolo výběrového řízení
• Psychologický posudek a výběrové řízení
• Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
• 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
• Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
• Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview