Psychologický posudek a výběrové řízení


Psychologický posudek a výběrové řízení

Psychologický profil, životopis, průvodní dopis a pohovor

Výběrový pohovor, Job Interview
Pohovor - Interview

V předchozím zaměstnání jsme v rámci profesního rozvoje prošli i podrobným psychologickým testováním a výstupem je psychologický posudek od specialistky na pracovní psychologii. Uvedený posudek mám naskenovaný ve formátu pdf a rád bych se touto cestou zeptal, zda je vhodné zasílat uvedený posudek jako přílohu k životopisu a průvodnímu dopisu nebo ho přinést vytištěný na pohovor k potenciálnímu zaměstnavateli?

Potřebujete zkontrolovat pracovní smlouvu nebo její dodatek?
Placená kontrola smluv pro zaměstnance

Odpověď poradny práce:

Psychologický posudek, zejména pokud je aktuální, je materiálem, který by personalistu nebo konzultanta v personální agentuře mohl a měl zajímat. Protože jde o materiál, který může, na rozdíl od profesního životopisu nebo průvodního dopisu, obsahovat velmi osobní a citlivé údaje, tak není nejlepším řešením zasílat psychologický profil nebo posudek jako součást materiálů při reakci na pracovní nabídku nebo při registraci v personální agentuře.

Psychologický profil, posudek a odkaz v průvodním dopise

Pokud máte zájem při reakci na volné pracovní místo dát potenciálnímu zaměstnavateli informaci o tom, že máte vypracovaný psychologický profil nebo posudek od specializovaného psychologa, tak bych uvedený fakt uvedl v průvodním dopise s informací, že uvedený dokument zašlete na vyžádání.

Psychologický posudek a výběrový pohovor

Nejlepším řešením je přinést kopii psychologického profilu na výběrový pohovor a podle situace a vývoje pohovoru a celého výběrového řízení nabídnout nebo nenabídnout představitelům potenciálního zaměstnavatele dokument k prostudování.

Psychologický profil nezveřejňujte na internetu

Určitě není vhodné uveřejňovat psychologický posudek nebo jeho vybrané části na internetu jako součást prezentace kandidáta, ale vždy je potřeba pečlivě zvážit, komu informace tohoto charakteru dáte k dispozici.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Psychologický posudek a výběrové řízení byla zveřejněna dne 2012-07-30

Bookmark and Share    počet zobrazení: 4484




Dotaz poradny práce a zaměstnání Psychologický posudek a výběrové řízení je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace


Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview








(c) Aditus Consult s.r.o.
personální agentura

(c) Hledám Práci.cz
pracovní server