Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení

Ukázka stylistické práce na pozici Redaktor

Pohovor - Interview

Ucházím se místo redaktorky. Z redakce mi přišel e-mail, kde se žádá zaslání ukázek mé stylistické práce, což je v pořádku. Zaráží mě ale rozsah požadované ukázky, a to 4000 znaků. Proto jsem se chtěla zeptat, je-li běžné, že se po žadateli ozaměstnání na pozici redaktorky chce ukázka práce tak velkého rozsahu.

Odpověď poradny zaměstnání:

Na pracovním místě redaktor bude vyžadovat potenciální zaměstnavatel po kandidátovi kromě určité úrovně vzdělání a přehledu v oblasti celkem logicky i znalost českého jazyka a schopnost v češtině tvořit text.

Požadavek na zaslání ukázky textu respektive stylistické práce považuji za oprávněný při výběrovém řízení na pracovní místo redaktora ve vydavatelství.

Délka textu 4 000 znaků, kterou uvádíte, je například v textovém editoru Miccrosoft Word asi jeden a půl až dvě strany ve standardním fontu Arial velikostí písma 12. Nejsem schopen odhadnout časovou náročnost vytvoření takového textu, ale předpokládám, že v případě ambice pracovat jako redaktor ve vydavatelství, by nemělo jít o extrémní námahu a požadavek zaměstnavatele není přemrštěný.

Vaše otázky na hledání práce a zaměstnání odpovídají pracovníci společnosti Aditus personální agentura

Rada Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení byla zveřejněna dne 2012-06-06

   počet zobrazení: 4746

Dotaz poradny práce a zaměstnání Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení je zařazen do oboru: Marketing, Reklama, PR a Média

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

• Oblek na výběrový pohovor
• Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
• Výběrové řízení obvyklý počet kol
• Pohovor v personální agentuře
• Pohovor a výše mzdy (platu)
• Reference od předchozího zaměstnavatele
• Diskriminační otázky na pohovoru
• Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pozdě na pohovor
• Skype a telefonický pohovor
• Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
• Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
• Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
• Vypracování případové studie k pohovoru
• První dojem a pohovor
• Výběrová komise u pohovoru
• Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
• Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
• Upřímnost na pracovním pohovoru
• Assessment Centrum
• Příprava na pohovor
• První pohovor a mzdové podmínky
• Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
• Druhé kolo výběrového řízení
• Psychologický posudek a výběrové řízení
• Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
• 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
• Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
• Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview