Řidičský průkaz jako podmínka pro účast ve výběrovém řízení

Požadavek na řidičský průkaz v nabídce volného pracovního místa

Pohovor - Interview

Na jednom pracovním portále je inzerována pracovní pozice Referent pro vzdělávání. Práce je pro mne velmi zajímavá a svým profilem, si myslím, odpovídám většině požadavků zaměstnavatele. Firma má však v požadavcích na kandidáta i řidičský průkaz skupiny B (osobní vozidla). Já řidičský průkaz ze zdravotních důvodů mít nemohu.

Mám se i přes svůj řidičský handicap na uvedenou pozici přihlásit a zaslat zaměstnavateli svůj životopis?

Odpověď poradny práce:

Vaši otázku jsme rozdělili do dvou částí:

• Je požadavek zaměstnavatele na ŘP kandidáta legitimní?
• Odpovídat na nabídku práce, pokud nesplňuji všechny požadavky inzerenta?

Je požadavek zaměstnavatele na ŘP kandidáta legitimní?

Legitimnost požadavku na řidičský průkaz se z naší pozice poměrně těžko posuzuje, protože neznáme přesně pracovní místo a náplň práce na uvedeném místě. Pokud se předpokládá, že zaměstnanec bude ve svém zaměstnání cestovat, byť občasně, a bude k pracovním cestám využívat služební vozidlo, tak určitě nepůjde o diskriminační požadavek.

Naopak, pokud bude místo výkonu zaměstnance na jednom místě a nepředpokládá se cestování v rámci pracovní náplně, tak by požadavek na řidičský průkaz skupiny B mohl být považován za diskriminační.

Mám odpovídat na nabídku práce, pokud nesplňuji všechny požadavky inzerenta?

Jak již bylo v poradně pro uchazeče o zaměstnání několikrát řečeno.

Fakt, že uchazeč nesplňuje všechny požadavky zaměstnavatele specifikované v personální inzerci, neznamená, že by neměl na uvedenou pozici reagovat.

Jistě je třeba střízlivě posoudit, zda jedna nebo dvě podmínky zaměstnavatele, které uchazeč nesplňuje, jsou nebo nejsou tak klíčové, aby znamenaly jasné vyřazení z výběrového řízení.

V případě, že uchazeč nemá řidičský průkaz ze zdravotních důvodů, tak má dvě možnosti jak při výběrovém řízení postupovat. Již do průvodního dopisu uvést tento handicap a zdůvodnit ho nebo naopak problematiku řidičského průkazu neotevírat a čekat, zda na uvedený fakt nepřijde řeč při výběrovém řízení.

V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus

Rada Řidičský průkaz jako podmínka pro účast ve výběrovém řízení byla zveřejněna dne 2014-09-29

   počet zobrazení: 3104

Dotaz poradny práce a zaměstnání Řidičský průkaz jako podmínka pro účast ve výběrovém řízení je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace

Výběrový pohovor, Job Interview

Vybrané rady z kategorie

• Oblek na výběrový pohovor
• Lhaní na pohovoru u zaměstnavatele
• Výběrové řízení obvyklý počet kol
• Pohovor v personální agentuře
• Pohovor a výše mzdy (platu)
• Reference od předchozího zaměstnavatele
• Diskriminační otázky na pohovoru
• Nedorazil jsem na pohovor, jak se omluvit?
• Pracovní poměr na dobu určitou
• Pozdě na pohovor
• Skype a telefonický pohovor
• Povinnost zaměstnavatele uvolnit na pohovor
• Mám právo znát důvod nepřijetí do zaměstnání?
• Vypracování koncepce, strategie, analýzy při konkurzu a nepřijetí
• Vypracování případové studie k pohovoru
• První dojem a pohovor
• Výběrová komise u pohovoru
• Výběrové řízení - kdy kontaktovat personalistu
• Zaměstnavatel nepozval na pohovor při splnění požadavků
• Upřímnost na pracovním pohovoru
• Assessment Centrum
• Příprava na pohovor
• První pohovor a mzdové podmínky
• Zaslání stylistické práce při výběrovém řízení
• Druhé kolo výběrového řízení
• Psychologický posudek a výběrové řízení
• Personalista neoznámil výsledek výběrového řízení v dohodnutém termínu
• 5 kol pohovorů a stále neznám výsledek výběrového řízení
• Otázky na zaměstnavatele při pohovoru
• Zrušené výběrové řízení po dvoudenním assessment centru

Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview