Chtěla jsem se zeptat, zda je obvyklá praxe v současnosti, že firmy po pracovním pohovoru testují adepta, a to zdarma formou práce například na týden, aby se firma ujistila, že adept je vhodný na tuto pozici před nástupem a neriskovala, že skončí ve zkušební době například.
Výběrová řízení mají různé podoby a každá firma používá trochu jiný způsob prověřování a testování kandidátů.
Vždy je důležité, co jedna strana, zaměstnavatel, požaduje a jak se k uvedenému požadavku staví strana druhá, kandidát jako potenciální zaměstnanec.
Prověřování uchazečů formou praktického výkonu práce nebývá až tak neobvyklé. To, co je na popsaném postupu zvláštní, je týdenní výkon práce zadarmo.
Je možné přistoupit na zkušební výkon práce například na dohodu o provedení práce, ale za jasně stanovených a vyjasněných podmínek, kdy kandidát pobírá za svou práci mzdu. Nemusí být adekvátní pracovní pozici, kterou je testován, ale výkon práce zadarmo po dobu 40 pracovních hodin mi nepřijde jako férový a správný.
Dá se pochopit, pokud kandidát dostane vypracovat případovou studii nebo nějaký zkušební úkol, případně bude provádět požadovanou práci jedno odpoledne. Obecně by ale mělo platit pravidlo, že pokud má zaměstnavatel z práce kandidáta nějaký prokazatelný užitek , tak by měl kandidátovi práci zaplatit alespoň symbolicky.
Pro další a delší prověření kandidáta je možné využít institutu zkušební doby sjednané v pracovní smlouvě, která umožní zaměstnanci i zaměstnavateli ukončit pracovní poměr velmi rychle v případě sebemenší nespokojenosti.
V poradně hledání práce a zaměstnání odpovídají konzultanti personální agentury Aditus
Rada Týdenní výkon práce v rámci výběrového řízení zadarmo byla zveřejněna dne 2016-05-17
Dotaz poradny práce a zaměstnání Týdenní výkon práce v rámci výběrového řízení zadarmo je zařazen do oboru: Hledání zaměstnání obecné informace
Vybrané rady z kategorie
Všechny dotazy z rubriky: Výběrový pohovor, Job Interview